BRICS MOBILITY RU

Unite, Thrive, Succeed: Bridging Borders, Building Futures in BRICS

О нас

Сотрудничество

Для бизнеса

Иностранный персонал
для стабильной работы ваших объектов

Контракт под конкретного работодателя

Подготовка, адаптация и проверка ДО приезда

Почему
BRICS MOBILITY

Персонал из визовых стран: под конкретного работодателя

Отбираем кандидатов своими командами на месте без посредников

Готовим сотрудников ДО въезда в РФ: язык, понимание задач и условий работы

Собственная система адаптации и удержания

Как массовые линейные позиции так и квалифицированные специальности

Берём на себя миграционное оформление “под ключ” и снимаем риски

Предоставляем персонал в формате аутстаффинга

Работаем в 20+ странах Азии и Африки

Проект со штаб-квартирой в Москве был представлен в рамках Саммита БРИКС в ЮАР в 2023 году для дальнейшего масштабирования в странах Альянса.

В 2024 году значительно расширилась география: уникальное
присутствие в странах BRICS с центрами отбора и подготовки.

Получите расчет по количеству персонала на ваш объект

Когда бизнесу требуется наше решение

Людей физически не хватает

Локальный рынок не закрывает массовые линейные позиции

Текучка 40–120%

Даже при постоянном найме сотрудники не удерживаются

Срывы смен = прямые потери

Незаполненные позиции бьют по выручке и срокам

HR перегружен операционкой

Сколько стоит текучка в вашей компании?

Подбор и замены вытесняют развитие и оптимизацию

Отрасли и задачи, которые мы закрываем

Мы подходим компаниям, которым нужен управляемый поток сотрудников на линейные и прикладные позиции: когда важны дисциплина и контроль на объекте, легальность оформления и сопровождение.

Получить консультацию

01

Строительство

Закрытие дефицита рабочих на объектах

02

Производство

Стабильные смены и уменьшение простоев

03

Агросектор

Сезонные и постоянные рабочие

04

Логистика и склады

Комплектация смен и пиковых нагрузок

05

Пищевая промышленность

Работники с подготовкой и соблюдением норм

06

ЖКХ и сервисные службы

Дворники, уборщики, технический персонал

Варианты сотрудничества

Миграционный консалтинг

Оформление документов под ключ, сопровождение на всех этапах.

Оставить заявку

Международный рекрутинг

Отбор и целевая подготовка кадров: проверка навыков, обучение и адаптация к задачам бизнеса.

Оставить заявку

Внедрение системы внутри вашей компании

Внедрение процессов под ключ от подготовки документов до адаптации.

Оставить заявку

Предоставление персонала в формате аутстаффинга

Оставить заявку

Кейсы

Операторы, мясники, обвальщики, упаковщики

Решение

Кейс 1

Ситуация

Крупное мясоперерабатывающее предприятие на Урале столкнулось с хроническим дефицитом линейного производственного персонала.

Локальный рынок труда не закрывал потребность: текучка доходила до 50%, предприятие зависело от аутсорсинговых компаний, а HR-служба не могла гарантировать стабильную укомплектованность смен.

Работа началась с пилотного проекта (~12 сотрудников), в рамках которого тестировались разные страны и направления подбора. По результатам пилота был выбран фокус на странах Африки.

Далее была выстроена системная модель:
• подбор кандидатов в странах Африки (пилот – Кения)
• проверка и предварительная подготовка сотрудников
• визовое оформление и годовые контракты
• адаптация сотрудников на объекте
• сопровождение работодателя по миграционным вопросам
После пилота проект был масштабирован.

Результат

• на предприятие привлечено 530 сотрудников
• текучка снижена до 6%
• сотрудники работают по годовым контрактам
• производственные линии закрываются стабильно
• один сотрудник закрывает 1,25–1,5 ставки

За счёт снижения текучки, расходов на постоянный найм и простоев производства модель полностью окупилась через 5 месяцев.

Задача

Найти устойчивую модель привлечения персонала, которая позволит:

• закрывать производственные смены без кадровых провалов
• снизить текучку
• уйти от зависимости от аутсорсинговых подрядчиков
• обеспечить долгосрочную укомплектованность производства

Комплектовщики, грузчики, операторы склада

Решение

Кейс 2

Ситуация

Складской логистический комплекс регулярно сталкивался с нехваткой линейного персонала в периоды повышенной нагрузки.

Высокая физическая нагрузка и интенсивный график приводили к постоянной текучке. Склад зависел от временных сотрудников и аутсорсинговых компаний, из-за чего регулярно возникали срывы смен и сложности с планированием работы.

BRICS Mobility выстроила модель системного привлечения иностранного персонала для складской логистики:

• подбор сотрудников с высокой физической выносливостью
• предварительная проверка и подготовка кандидатов
• визовое оформление и долгосрочные контракты
• распределение персонала по складским объектам
• сопровождение работодателя по вопросам миграционного оформления и адаптации сотрудников

Персонал привлекался для работы на складских комплексах в нескольких регионах.

Результат

• привлечено 300 сотрудников
• персонал распределён по объектам в 7 регионах
• текучка снижена до 11%
• сформированы стабильные сменные команды
• значительно снижена зависимость от аутсорсинговых подрядчиков

За счёт стабилизации смен и снижения затрат на постоянный найм модель окупилась через 6 месяцев.

Задача

Сформировать устойчивую сменную команду и обеспечить стабильную работу складских процессов:

• закрыть позиции на комплектации и погрузке
• снизить текучку персонала
• уменьшить зависимость от аутсорсинга
• обеспечить предсказуемую укомплектованность смен

Швеи для производства рабочей униформы

Решение

Кейс 3

Ситуация

Предприятие лёгкой промышленности в Ленинградской области, специализирующееся на пошиве рабочей униформы, столкнулось с дефицитом квалифицированных швей.

Производство требовало сотрудников с навыками работы на промышленном оборудовании и высокой точностью выполнения операций. На локальном рынке труда таких специалистов было недостаточно, а текучка приводила к нестабильной загрузке производственных линий.

BRICS Mobility организовала международный подбор квалифицированных швей с опытом работы на промышленном швейном оборудовании:
• страны подбора: Индия, Вьетнам, Бангладеш
• визовое оформление и долгосрочные трудовые контракты сроком до 3 лет
• сопровождение работодателя по вопросам миграционного оформления и адаптации сотрудников

Персонал привлекался как для предприятий в России, так и для производственных площадок в Беларуси.

Задача

Обеспечить стабильную работу производственных линий и сформировать устойчивую команду сотрудников:

• закрыть позиции швей на производстве СИЗ и униформы
• обеспечить долгосрочную укомплектованность производства
• снизить текучку персонала
• создать предсказуемую кадровую модель для планирования загрузки

Работники производственных участков с тяжёлыми условиями труда

Решение

Кейс 4

Ситуация

Промышленное предприятие столкнулось с нехваткой персонала на участках с тяжёлыми условиями труда. Работа проходила при высокой температуре и требовала постоянного использования средств индивидуальной защиты.

Основные сложности:
• высокая физическая нагрузка
• работа при повышенной температуре
• необходимость соблюдения строгих производственных регламентов

Местный персонал часто не выдерживал условия труда, что приводило к постоянной текучке и кадровым провалам на критически важных участках производства.

В рамках проекта был реализован следующий подход:

• подбор кандидатов с опытом работы в тяжёлых климатических и производственных условиях
• подробное информирование сотрудников о реальных условиях труда до выезда
• осознанное согласие кандидатов на формат работы
• визовое оформление и долгосрочные трудовые контракты
• сопровождение работодателя по вопросам оформления и адаптации сотрудников

Результат

• привлечено 150 сотрудников
• сформированы стабильные смены на сложных производственных участках
• текучка снижена до 13%
• исключены кадровые провалы на критических участках производства
• за счёт стабильной укомплектованности увеличилась производственная выработка

Экономический эффект от внедрения модели позволил окупить проект через 8 месяцев.

Задача

Укомплектовать сложные производственные участки сотрудниками, готовыми работать в условиях высокой физической нагрузки:

• обеспечить стабильную работу смен
• снизить текучку персонала
• исключить остановки производственных линий
• обеспечить устойчивую загрузку производственных мощностей

Обсудить применение модели
к вашему объекту

Экономика решения

Как визовая модель влияет на эффективность производства

Контракты до 2 лет
низкая текучка сотрудников

Снижение затрат на постоянный поиск и замену персонала

Централизованное оформление
и контроль миграционных процедур

Стабильная укомплектованность смен и непрерывная работа производственных линий

Увеличение производительности труда

Отсутствие простоев

Стабильный персонал

Дешевле аутсорсинга

Юридическая безопасность

Международная архитектура проекта

1. Модель, представленная на уровне BRICS

Проект BRICS Mobility был представлен на саммите БРИКС в 2023 году как готовая модель выстраивания безопасных и контролируемых потоков трудовой миграции между странами альянса.

2. Собственная сеть центров в странах BRICS и Африки

BRICS Mobility выстраивает устойчивые каналы взаимодействия с профильными структурами в странах BRICS и Африки:

стабильный доступ к кадровым ресурсам;
диверсификация стран подбора;
управляемость международных потоков.

Гарантировать выполнение на всех этапах, все этапы подконтрольны, собственные рекрутинговые лицензии в странах исхода

3. Ключевой оператор по африканскому направлению

BRICS Mobility — основной канал организованного привлечения сотрудников из стран Африки в Россию.

Мы обеспечиваем системный поток кандидатов в рамках прозрачной визовой модели и контролируемых процедур.

4. Образовательный трек и лицензия

BRICS Mobility обладает образовательными лицензиями, что позволяет проводить профессиональное обучение кандидатов в соответствии с требованиями Российского и международного законодательства. Кандидат приезжает обученным по российским стандартам, что повышает его производительность и улучшает адаптацию.